Opiniones y Noticias sobre los derechos de los trabajadores (futuros Jubilados) y Pensionistas
martes, 14 de noviembre de 2023
jueves, 24 de agosto de 2023
PERVERSO MINISTRO CON MEDIAS VERDADES SE OPONE A LA SENTENCIA DE AUMENTO DE PENSIONES
PERVERSO MINISTRO PERSISTE CON MEDIAS VERDADES OPONERSE A LA SENTENCIA 0009-2015-PI/TC QUE AUMENTA LAS PENSIONES DEL SNP 19990
Doble discurso del Gobierno de la Presidenta Dina Boluarte en contra de los Pensionistas del SNP 19990
DOBLE DISCUROS DEL GOBIERNO DE LA PRESIDENTA DINA BOLUARTE
CONFIRMA SU NEFASTA POLÍTICA DISCRIMINATORIA EN CONTRA DE LOS PENSIONISTAS DEL SNP 19990
La Corrupción en el Perú sigue subiendo, mientras el Gobierno se dedica a bloquear el aumento de pensiones del SNP 19990
LA CORRUCIÓN CONTINÚA SUBIENDO
Y EL GOBIERNO EN LUGAR DE NEUTRALIZALA SE DEDICA A BLOQUEAR EL AUMENTO DE PENSIONES DEL SNP 19990
PERVERSO MINISTRO PERSISTE EN SU ERROR CONTRA LOS PENSIONISTAS DE LA 19990
PERVERSO MINISTRO PERSITE EN SU ERROR DE DISCRIMINAR Y NO AUMENTAR LAS IRRISORIAS PENSIONES DEL SNP 19990
INDOLENTE MINISTRO DE ECONOMÍA SE OPONE AL AUMENTO DE LA PENSIÓN MÍNIMA DEL SNP 19990
MINISTRO RECONOCE QUE EL SALARIO MINIMO VITAL DE S/ 1,025.00 HA PERDIDO SU VALOR
SINEMBARGO SE ONPNE AL AUMENTO DE LA PENSIÓN MÍNIMA DE S/ 500.00 DEVALUADA QUE RECIBEN LOS PENSIONISTAS DESDE HACE 21 AÑOS
lunes, 7 de agosto de 2023
Pretenden bloquear aumento de pensiones con "Creación de nuevo Sistema Previsional
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El Estado tiene una deuda que
debe sincerar con los Pensionistas del SNP 19990 y aumentar las pensiones de
acuerdo a la Sentencia 0009-2015-PI/TC y no pretender distraer la atención con el
proyecto de ley para la "Creación del Nuevo Sistema Previsional".
En ese sentido todos los
Gremios que defienden los derechos de los Pensionistas del SNP 19990 no deben
dejarse sorprender y rechazar públicamente la propuesta del Gobierno o en su
defecto el Aumento de pensiones de acuerdo a la Sentencia 0009-2015-PI/TC y la
"Creación del Nuevo Sistema Previsional" vayan por cuerdas separadas.
martes, 31 de enero de 2023
Nuevos indicios de la muerte en la avenida Abancay
30.1.23 - 21:15
Nuevos indicios de la muerte en la avenida Abancay
Imágenes reveladoras de una nueva cámara encontrada por un periodista de este canal brinda mayores indicios para investigar con precisión los lamentables sucesos que terminaron con la muerte de Víctor Raúl Santisteban Yacsavilca la noche del último sábado.
Video: Canal N
POR: REDACCIÓN CANAL N
Hasta ahora, lo captado por esta cámara de video ubicada en la avenida Abancay era la única imagen del momento de la muerte de Víctor Raúl Santisteban Yacsavilca, un hombre de 55 años de edad que llegó desde Yauyos, la sierra de Lima, para participar de las protestas en contra del actual gobierno.
Santisteban viste polo azul. Una imagen que muestra la ubicación de los hechos. Todo ocurrió frente al número 929 de la avenida Abancay en el centro de Lima. El portón de rejas permite confirmar el lugar del suceso.
Segundos antes se ven destellos de lo que serían bombas lacrimógenas y una persona cae, pero una segunda cámara de seguridad ubicada en una cevichería ofrece un nuevo punto de vista de lo sucedido.
Observe con atención. Esta es la cuadra 9 de la avenida Abancay. Un grupo de manifestantes está reunido en medio de la calle. Por una esquina aparecen algunos policías. Dos de ellos caminan juntos en medio de la pista. Estos efectivos se desmarcaron del resto de sus compañeros y aparecen casi en solitario en mitad de la calle.
El agente con el escudo persigue a un manifestante. Los policías retroceden unos pasos y en ese momento uno de ellos realiza un disparo.
Un hombre de polo oscuro cae al piso, mientras que otro de casco y polo blanco se tropieza con él. Los manifestantes patean el proyectil que ahora despide humo.
Los policías tras el disparo retroceden mientras que Víctor Raúl Santisteban Yacsavilca yace en el piso y es auxiliado por el grupo de brigadistas que se encontraba con él. Son ellos quienes tras algunos minutos se lo llevan hacía el Hospital de Emergencias Grau donde perdería la vida.
El certificado de necropsia de Santisteban indica que falleció como consecuencia del golpe sufrido por un “elemento contundente duro”. No menciona nada sobre huellas de quemaduras que podrían haber sido ocasionadas por una bomba lacrimógena.
El Ministerio Público anunció la apertura de una investigación preliminar por la presunta comisión del delito de homicidio.
Fuente: Canal N
MTPE: Contrato laboral verbal es considerado indefinido
MTPE: Contrato laboral verbal es considerado indefinido
Sin vigencia. No es necesario que la empresa plasme el acuerdo con el trabajador por escrito, aclaró el ministerio.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisó que en toda relación de subordinación laboral se presume la existencia de un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, con excepción de aquellos que son sujetos a modalidad de plazo determinado, los cuales tienen establecido un periodo de vigencia.
En detalle, el MTPE indicó que los contratos de trabajo de tiempo indefinido pueden celebrarse de forma verbal o escrita. Asimismo, acotó que, si a este acuerdo se llegó de forma verbal, ya no es necesario plasmarlo por escrito.
El laboralista Ricardo Herrera explica que esta es una regla general en materia laboral. Agrega que, si el empleador quiso contratar personal por un tiempo determinado y el trabajador ya comenzó a laborar sin un contrato de por medio, también se considerará como una relación laboral sin plazo máximo de duración.
"Lo que está diciendo el MTPE es que no se preocupen los trabajadores si no se firma un contrato escrito, porque, si están trabajando subordinadamente, se configura relación laboral; y, peor aún, si el empleador quiso que sea un contrato temporal, pero no firmó el contrato antes de que comience la relación laboral, se entiende que es un contrato a plazo indefinido", afianza.
Asimismo, el experto detalla que, si un trabajador con un contrato vencido sigue laborando en la empresa, automáticamente se entiende como un vínculo laboral a plazo indefinido.
"Si el empleador, en represalia, despide al trabajador por no querer firmar el contrato o la prórroga extemporáneamente, el empleador estaría incurriendo en doble falta, porque no solamente estaría pretendiendo darle carácter temporal a un contrato que ya es indefinido, sino que, como un acto de venganza, ha despedido al trabajador. Entonces, incurre en un despido arbitrario", puntualiza.
Respecto a los contratos a plazo fijo, el MTPE aclaró que estos deben ser por una causa justificada y deben ser celebrados por escrito y precisando el periodo de vigencia.
Los datos
Laboral. Existen 9 tipos de contratos a plazo determinado y están agrupados en tres categorías: de naturaleza temporal, de naturaleza accidental, y de obra o servicios.
Exhortación. MTPE indicó que, en todos los casos en los que hubiere un contrato de por medio, el empleador está obligado a registrar en planilla a su trabajador; de lo contrario, estaría cometiendo una infracción muy grave en materia laboral.
Fuente: diario La República
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