martes, 31 de enero de 2023

Nuevos indicios de la muerte en la avenida Abancay

 30.1.23 - 21:15

Nuevos indicios de la muerte en la avenida Abancay

Imágenes reveladoras de una nueva cámara encontrada por un periodista de este canal brinda mayores indicios para investigar con precisión los lamentables sucesos que terminaron con la muerte de Víctor Raúl Santisteban Yacsavilca la noche del último sábado.

Video: Canal N
POR: REDACCIÓN CANAL N

Hasta ahora, lo captado por esta cámara de video ubicada en la avenida Abancay era la única imagen del momento de la muerte de Víctor Raúl Santisteban Yacsavilca, un hombre de 55 años de edad que llegó desde Yauyos, la sierra de Lima, para participar de las protestas en contra del actual gobierno.

Santisteban viste polo azul. Una imagen que muestra la ubicación de los hechos. Todo ocurrió frente al número 929 de la avenida Abancay en el centro de Lima. El portón de rejas permite confirmar el lugar del suceso.

Segundos antes se ven destellos de lo que serían bombas lacrimógenas y una persona cae, pero una segunda cámara de seguridad ubicada en una cevichería ofrece un nuevo punto de vista de lo sucedido.

Observe con atención. Esta es la cuadra 9 de la avenida Abancay. Un grupo de manifestantes está reunido en medio de la calle. Por una esquina aparecen algunos policías. Dos de ellos caminan juntos en medio de la pista. Estos efectivos se desmarcaron del resto de sus compañeros y aparecen casi en solitario en mitad de la calle. 

El agente con el escudo persigue a un manifestante. Los policías retroceden unos pasos y en ese momento uno de ellos realiza un disparo.

Un hombre de polo oscuro cae al piso, mientras que otro de casco y polo blanco se tropieza con él. Los manifestantes patean el proyectil que ahora despide humo.

Los policías tras el disparo retroceden mientras que Víctor Raúl Santisteban Yacsavilca yace en el piso y es auxiliado por el grupo de brigadistas que se encontraba con él. Son ellos quienes tras algunos minutos se lo llevan hacía el Hospital de Emergencias Grau donde perdería la vida.

El certificado de necropsia de Santisteban indica que falleció como consecuencia del golpe sufrido por un “elemento contundente duro”. No menciona nada sobre huellas de quemaduras que podrían haber sido ocasionadas por una bomba lacrimógena.

El Ministerio Público anunció la apertura de una investigación preliminar por la presunta comisión del delito de homicidio.


Fuente: Canal N

MTPE: Contrato laboral verbal es considerado indefinido

ECONOMÍA

MTPE: Contrato laboral verbal es considerado indefinido

Sin vigencia. No es necesario que la empresa plasme el acuerdo con el trabajador por escrito, aclaró el ministerio.

Empleo. Solo los contratos a plazo determinado deberán ser celebrados por escrito. Foto: difusión
Empleo. Solo los contratos a plazo determinado deberán ser celebrados por escrito. Foto: difusión

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisó que en toda relación de subordinación laboral se presume la existencia de un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, con excepción de aquellos que son sujetos a modalidad de plazo determinado, los cuales tienen establecido un periodo de vigencia.

En detalle, el MTPE indicó que los contratos de trabajo de tiempo indefinido pueden celebrarse de forma verbal o escrita. Asimismo, acotó que, si a este acuerdo se llegó de forma verbal, ya no es necesario plasmarlo por escrito.

El laboralista Ricardo Herrera explica que esta es una regla general en materia laboral. Agrega que, si el empleador quiso contratar personal por un tiempo determinado y el trabajador ya comenzó a laborar sin un contrato de por medio, también se considerará como una relación laboral sin plazo máximo de duración.

"Lo que está diciendo el MTPE es que no se preocupen los trabajadores si no se firma un contrato escrito, porque, si están trabajando subordinadamente, se configura relación laboral; y, peor aún, si el empleador quiso que sea un contrato temporal, pero no firmó el contrato antes de que comience la relación laboral, se entiende que es un contrato a plazo indefinido", afianza.

Asimismo, el experto detalla que, si un trabajador con un contrato vencido sigue laborando en la empresa, automáticamente se entiende como un vínculo laboral a plazo indefinido.

"Si el empleador, en represalia, despide al trabajador por no querer firmar el contrato o la prórroga extemporáneamente, el empleador estaría incurriendo en doble falta, porque no solamente estaría pretendiendo darle carácter temporal a un contrato que ya es indefinido, sino que, como un acto de venganza, ha despedido al trabajador. Entonces, incurre en un despido arbitrario", puntualiza.

Respecto a los contratos a plazo fijo, el MTPE aclaró que estos deben ser por una causa justificada y deben ser celebrados por escrito y precisando el periodo de vigencia.

Los datos

Laboral. Existen 9 tipos de contratos a plazo determinado y están agrupados en tres categorías: de naturaleza temporal, de naturaleza accidental, y de obra o servicios.

Exhortación. MTPE indicó que, en todos los casos en los que hubiere un contrato de por medio, el empleador está obligado a registrar en planilla a su trabajador; de lo contrario, estaría cometiendo una infracción muy grave en materia laboral.

Fuente: diario La República